청년일자리도약장려금 기업지원금 정리: 신청 전 꼭 확인할 조건

지원금·정부정책 · 청년일자리도약장려금 기업지원금 | 2026.07.08 기준

청년일자리도약장려금 기업지원금 정리: 신청 전 꼭 확인할 조건

청년을 새로 채용하려는 기업이라면 청년일자리도약장려금 기업지원금을 먼저 확인해볼 필요가 있습니다. 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 기업이 인건비 지원을 받을 수 있는 제도입니다.

다만 중요한 점은 단순히 청년을 채용했다고 자동으로 지원금이 나오는 것이 아니라는 것입니다. 사업 참여 신청, 적격심사, 운영기관 협약, 청년 채용, 고용유지, 회차별 지원금 신청까지 순서와 기한을 맞춰야 합니다. 특히 채용 전 신청이 원칙이고, 지원금 신청기한을 넘기면 지원이 제한될 수 있습니다.

핵심 요약

신청 경로

고용24

온라인 신청

지원 대상

사업주·근로자

청년 신규 일자리 창출 목적

기업 지원

1년 최대 720만 원

요건 충족 시 회차별 신청

핵심 주의

채용 전 신청

기한 도과 시 제한 가능

빠른 결론

청년일자리도약장려금 기업지원금은 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업이 신청할 수 있는 청년고용 지원제도입니다. 수도권과 비수도권 유형 모두 기업지원금은 1년 최대 720만 원으로 안내되어 있으며, 고용24에서 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청합니다.

최신 체크포인트

2026년 기준 신청 절차는 사업 참여 신청 → 적격심사 및 결과 통보 → 운영기관 협약 → 청년 채용 → 고용유지 → 지원금 신청 순서로 보는 것이 좋습니다. 특히 청년 채용 후 6개월, 9개월, 12개월 고용유지 기간이 끝난 뒤 회차별 신청기한 안에 지원금을 신청해야 합니다.

목차

1. 청년일자리도약장려금 기업지원금이 검색되는 이유
2. 청년일자리도약장려금이란?
3. 수도권 유형과 비수도권 유형 비교
4. 신청 절차와 채용 전 신청 원칙
5. 청년 채용 조건
6. 지원금 신청기한과 제출서류
7. 지원 제외와 주의사항
8. 신청 전 체크리스트
9. 자주 묻는 질문
10. 확인 출처

 

1. 청년일자리도약장려금 기업지원금이 검색되는 이유

청년일자리도약장려금 기업지원금이 검색되는 이유는 청년을 채용하려는 기업 입장에서 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이기 때문입니다. 특히 정규직 채용을 계획 중인 중소기업이나 비수도권 기업이라면 지원요건을 먼저 확인해볼 필요가 있습니다.

다만 이 제도는 단순히 청년을 채용했다고 바로 지급되는 지원금이 아닙니다. 기업요건, 청년요건, 근로조건, 고용유지기간, 지원금 신청기한을 모두 확인해야 합니다.

2. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 사업주와 근로자를 지원해 청년 신규 일자리 창출과 청년고용 활성화를 돕는 사업입니다. 고용24 안내에 따르면 유형Ⅰ은 취업애로청년의 취업 촉진, 유형Ⅱ는 제조업 등 빈 일자리 업종의 인력난 완화와 청년 장기근속 지원을 목적으로 합니다.

구분	내용	확인 포인트
사업명	청년일자리도약장려금	청년 신규 일자리 창출 지원
신청 경로	고용24 홈페이지	온라인 신청
기업지원금	1년 최대 720만 원	요건 충족 시 회차별 신청
문의	국번 없이 1350	고용노동부 상담센터

한 줄 정리: 청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용하고 고용을 유지한 기업이 일정 요건을 충족하면 지원금을 받을 수 있는 제도입니다.

3. 수도권 유형과 비수도권 유형 비교

2026년 청년일자리도약장려금은 수도권 유형과 비수도권 유형으로 구분해 확인하는 것이 좋습니다. 정책브리핑은 수도권과 비수도권 모두 지원내용을 1년 최대 720만 원으로 안내하면서, 비수도권 유형은 비수도권 중견기업도 포함된다고 설명합니다.

구분	수도권 유형	비수도권 유형
기업요건	수도권 내 5인 이상 우선지원대상기업	비수도권 내 5인 이상 우선지원대상기업 또는 중견기업
소규모 기업 예외	청년창업기업, 지식서비스산업, 미래유망기업 등은 1인 이상 5인 미만 참여 가능	청년창업기업, 지식서비스산업, 미래유망기업 등은 1인 이상 5인 미만 참여 가능
청년요건	취업애로청년 정규직 채용, 6개월 이상 고용 유지	청년 정규직 채용, 6개월 이상 고용 유지
지원내용	1년 최대 720만 원	1년 최대 720만 원

중요한 차이

수도권 유형은 취업애로청년 채용이 핵심이고, 비수도권 유형은 비수도권 청년 정규직 채용과 지방 인력난 완화 취지가 더 강조됩니다. 사업장 소재지와 운영기관을 먼저 확인해야 합니다.

 

4. 신청 절차와 채용 전 신청 원칙

청년일자리도약장려금은 순서가 중요합니다. 사업 참여 신청을 먼저 하고, 적격심사와 운영기관 협약을 거친 뒤 청년을 채용하는 흐름으로 이해해야 합니다.

단계	진행 내용	확인할 점
1단계	고용24에서 사업 참여 신청	채용 전 신청 필수
2단계	적격심사 및 결과 통보	기업요건 확인
3단계	운영기관과 지원협약 체결	사업장 소재지 관할 운영기관 확인
4단계	청년 정규직 채용	근로조건 충족 필요
5단계	고용유지 후 지원금 신청	6·9·12개월 회차별 신청기한 확인

예외적으로 확인할 부분

정책브리핑은 참여 신청 3개월 이내 채용한 청년은 예외적으로 지원될 수 있다고 안내합니다. 다만 참여신청서 제출 시 해당 청년에 대한 정보를 반드시 기재해야 하므로, 이미 채용한 경우라면 운영기관에 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

5. 청년 채용 조건

청년을 채용할 때도 근로조건을 맞춰야 합니다. 정책브리핑은 근무기한을 정하지 않는 고용, 고용보험 가입, 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 이상, 평균 월 급여 450만 원 이하를 주요 조건으로 안내합니다.

근로 조건	내용	주의할 점
고용 형태	근무 기한을 정하지 않는 고용	정규직 채용 여부 확인
고용보험	고용보험 가입	가입 처리 누락 주의
근로시간	주 소정근로시간 28시간 이상	근로계약서와 실제 근무시간 일치 필요
임금	최저임금 이상	임금지급 증빙 필요
급여 기준	평균 월 급여 450만 원 이하	급여 조건 초과 여부 확인

6. 지원금 신청기한과 제출서류

지원금은 한 번 신청하고 끝나는 방식이 아니라 회차별로 챙겨야 합니다. 청년을 채용하고 최소고용유지기간인 6개월, 9개월, 12개월이 끝난 뒤 익월부터 산정해 2개월 이내 지원금을 신청해야 합니다.

구분	확인 내용	제출서류 예시
사업 참여 신청	채용 전 고용24 참여 신청	사업 참여 신청서, 사업주 확인서
청년 채용	근로조건 충족 여부 확인	채용자 명단 제출서, 근로계약서, 개인정보 동의서, 지원대상 청년 확인서류
지원금 신청	6·9·12개월 고용유지 후 회차별 신청	지급 신청서, 임금지급 증빙자료, 기업 명의 통장 사본 등

기한 주의

지원금은 회차별 기한 안에 신청해야 합니다. 정책브리핑은 신청 기간을 도과하여 신청하면 지원이 제한된다고 안내하고 있으므로, 채용일 기준으로 6개월, 9개월, 12개월 시점을 미리 달력에 표시해두는 것이 좋습니다.

 

7. 지원 제외와 주의사항

지원금을 받으려면 기업 자격도 중요합니다. 정책브리핑은 임금체불 명단 공개 사업주, 중대재해 명단 공표 사업주, 고용보험료 체납 기업은 지원 제외될 수 있다고 안내합니다.

주의 항목	내용	확인 방법
임금체불	임금체불 명단 공개 사업주 지원 제외 가능	신청 전 기업 상태 확인
중대재해	중대재해 명단 공표 사업주 지원 제외 가능	공표 여부 확인
고용보험료 체납	고용보험료 체납 기업 지원 제외 가능	보험료 납부 상태 확인
고용조정	청년 채용일 3개월 전부터 정규직 채용 후 1년간 권고사직·해고 발생 시 지원금 미지급 가능	인사 변동 계획 점검

실무 포인트: 지원금 신청 전에 우리 회사가 참여 가능한 기업인지, 채용하려는 청년이 요건에 맞는지, 채용 후 1년간 고용조정 위험이 없는지 먼저 확인하는 것이 안전합니다.

8. 신청 전 체크리스트

청년일자리도약장려금은 신청 순서와 사후 관리가 모두 중요합니다. 채용 전부터 아래 항목을 체크해두면 지원금 신청 과정에서 놓치는 부분을 줄일 수 있습니다.

신청 전 체크리스트

• 사업장 소재지가 수도권인지 비수도권인지 확인
• 우선지원대상기업 또는 중견기업 해당 여부 확인
• 5인 이상 요건 또는 1인 이상 5인 미만 예외 업종 해당 여부 확인
• 채용 전 고용24 사업 참여 신청 여부 확인
• 사업장 소재지 관할 운영기관 확인
• 채용하려는 청년이 요건에 맞는지 확인
• 근로계약서, 고용보험, 주 28시간 이상 근로조건 확인
• 평균 월 급여 450만 원 이하 조건 확인
• 6·9·12개월 고용유지 후 회차별 신청기한 달력에 표시
• 임금체불, 고용보험료 체납, 고용조정 위험 여부 확인

9. 자주 묻는 질문

Q. 청년일자리도약장려금은 어디서 신청하나요?

고용24 홈페이지에서 온라인으로 신청합니다. 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 신청 절차가 진행됩니다.

Q. 청년을 먼저 채용한 뒤 신청해도 되나요?

원칙은 채용 전 신청입니다. 다만 참여 신청 3개월 이내 채용한 청년은 예외적으로 지원될 수 있으나, 참여신청서 제출 시 해당 청년 정보를 반드시 기재해야 하므로 운영기관에 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 기업지원금은 얼마까지 받을 수 있나요?

정책브리핑 기준 수도권 유형과 비수도권 유형 모두 지원내용은 1년 최대 720만 원으로 안내되어 있습니다. 실제 지급 여부와 금액은 기업요건, 청년요건, 고용유지, 신청기한 충족 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 청년 채용 조건은 무엇인가요?

근무기한을 정하지 않는 고용, 고용보험 가입, 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 이상, 평균 월 급여 450만 원 이하 조건을 확인해야 합니다.

Q. 지원금 신청기한을 놓치면 어떻게 되나요?

회차별 신청 기간을 지나 신청하면 지원이 제한될 수 있습니다. 6개월, 9개월, 12개월 고용유지 종료 후 익월부터 산정해 2개월 이내 신청해야 하므로 기한 관리가 중요합니다.

10. 확인 출처

청년일자리도약장려금은 매년 지침과 예산, 운영기관 배정 상황에 따라 세부 내용이 달라질 수 있습니다. 신청 전에는 고용24와 고용노동부 공지, 관할 운영기관 안내를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

확인 내용	출처
청년일자리도약장려금 신청방법과 사업목적	고용24 청년일자리도약장려금 안내
2026년 사업운영 지침과 신청 안내	고용24 2026년 사업운영 지침 공지
2026년 4월 지침 일부 개정 안내	고용24 지침 일부 개정 안내
신청부터 수령까지 기업지원금 체크포인트	대한민국 정책브리핑 카드뉴스

마무리

청년일자리도약장려금 기업지원금은 청년 채용을 계획하는 기업이 반드시 확인해볼 만한 제도입니다. 하지만 지원금을 받으려면 채용 전 신청, 운영기관 협약, 근로조건 충족, 고용유지, 회차별 신청기한을 모두 맞춰야 합니다.

특히 지원금은 회차별로 신청해야 하므로 처음 신청만 하고 끝내면 안 됩니다. 청년 채용일과 6개월, 9개월, 12개월 고용유지 시점을 기준으로 지원금 신청기한을 미리 관리하는 것이 가장 중요합니다.

※ 이 글은 2026년 7월 8일 기준 고용24, 고용노동부, 대한민국 정책브리핑의 청년일자리도약장려금 기업지원금 안내를 바탕으로 정리한 지원금·정부정책 정보입니다. 실제 지원 여부, 신청 가능 인원, 운영기관 배정, 제출서류, 지급금액은 기업과 청년의 개별 요건 및 사업운영 지침에 따라 달라질 수 있으므로 최종 확인은 고용24와 관할 운영기관 안내를 기준으로 하시기 바랍니다.