2027 최저임금 수정안 1만770원 vs 1만640원: 최종 결정 전 월급 계산

지원금·정부정책 · 2027년 최저임금 심의 | 2026.07.14 21시 기준

2027 최저임금 수정안 1만770원 vs 1만640원: 최종 결정 전 월급 계산

2027년 최저임금 수정안이 최종 결정 단계에 들어갔습니다. 최저임금위원회 제14차 전원회의에서 노동계와 경영계가 여러 차례 수정안을 제시한 결과, 12차 수정안 기준 격차가 시급 130원까지 좁혀졌습니다.

노동계는 2027년 최저임금으로 시간당 10,770원, 경영계는 시간당 10,640원을 제시했습니다. 다만 이 금액은 아직 고용노동부가 확정·고시한 최저임금이 아니라, 최종 표결 직전 노사가 제출한 최신 수정안입니다.

게시 전 반드시 확인하세요

이 글은 2026년 7월 14일 오후 9시 기준으로 작성됐습니다. 현재 최신 수치는 12차 수정안이며 최종 표결 결과가 발표되면 확정 시급, 인상률과 월 환산액을 다시 확인해야 합니다.

핵심 요약

노동계 12차 수정안

시급 10,770원

2026년 대비 약 4.4% 인상

경영계 12차 수정안

시급 10,640원

2026년 대비 약 3.1% 인상

노사 간 격차

시간당 130원

최초 1,680원에서 크게 축소

현재 단계

최종 표결 직전

확정 최저임금은 아직 아님

빠른 결론

2027년 최저임금 최신 수정안은 노동계 10,770원, 경영계 10,640원입니다. 월 209시간으로 환산하면 각각 2,250,930원과 2,223,760원이며, 두 수정안의 월급 차이는 27,170원입니다. 최종 표결 결과는 이 범위와 다를 수 있습니다.

수정안과 확정액은 다릅니다

구분	의미
최초 요구안	노동계와 경영계가 협상 시작 단계에서 각각 제시한 금액입니다.
수정안	협상을 진행하며 기존 요구액을 조정해 다시 제출한 금액입니다.
최저임금안	최저임금위원회가 합의 또는 표결을 통해 의결한 금액입니다.
확정 최저임금	고용노동부 장관이 결정해 최종 고시한 금액입니다.

목차

1. 최저임금 수정안 최신 금액
2. 12차 수정안 월급·일급 계산
3. 최초 요구안부터 12차까지 변화
4. 노동계와 경영계의 주장
5. 심의촉진구간이란?
6. 최저임금 최종 결정 절차
7. 근로자와 사업주가 확인할 내용
8. 자주 묻는 질문
9. 확인 출처

 

1. 최저임금 수정안 최신 금액

최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의를 열고 2027년에 적용할 최저임금 심의를 이어갔습니다. 이날 노동계와 경영계는 10차, 11차, 12차 수정안을 차례대로 제출했습니다.

구분	노동계	경영계	격차
9차 수정안	11,220원	10,530원	690원
10차 수정안	11,150원	10,550원	600원
11차 수정안	10,820원	10,620원	200원
12차 수정안	10,770원	10,640원	130원

노동계 수정안은 2026년 적용 최저임금 10,320원보다 450원 높은 금액이고, 경영계 수정안은 320원 높은 금액입니다. 인상률은 각각 약 4.4%와 3.1%입니다.

한 줄 정리: 2027년 최저임금 12차 수정안은 노동계 10,770원, 경영계 10,640원이며 두 안의 차이는 시간당 130원입니다.

2. 12차 수정안 월급·일급 계산

최저임금 월 환산액은 일반적으로 주 40시간 근무와 유급주휴를 포함한 월 209시간을 기준으로 계산합니다. 실제 월급은 근로시간, 주휴수당 발생 여부와 각종 수당에 따라 달라질 수 있습니다.

구분	2026년 현재	경영계 수정안	노동계 수정안
시급	10,320원	10,640원	10,770원
일급 8시간	82,560원	85,120원	86,160원
월급 209시간	2,156,880원	2,223,760원	2,250,930원
현재 대비 월 증가액	-	66,880원	94,050원

두 수정안의 월급 차이

노동계 수정안과 경영계 수정안의 시급 차이는 130원이지만 월 209시간으로 환산하면 월 27,170원의 차이가 납니다.

계산 시 주의

월 209시간은 주 40시간을 근무하고 주휴수당 요건을 충족하는 근로자의 대표적인 환산 기준입니다. 단시간 근로자와 일용근로자는 실제 근로시간과 주휴수당 발생 여부를 별도로 계산해야 합니다.

3. 최초 요구안부터 12차까지 변화

2027년 최저임금 심의가 시작될 당시 노동계는 시급 12,000원, 경영계는 2026년과 같은 10,320원 동결을 최초 요구안으로 제시했습니다. 최초 격차는 1,680원이었습니다.

단계	노동계	경영계	격차
최초 요구안	12,000원	10,320원	1,680원
2차 수정안	11,900원	10,360원	1,540원
4차 수정안	11,700원	10,410원	1,290원
6차 수정안	11,450원	10,460원	990원
9차 수정안	11,220원	10,530원	690원
12차 수정안	10,770원	10,640원	130원

노동계는 최초 요구안에서 1,230원을 낮췄고, 경영계는 동결안에서 320원을 높였습니다. 양측이 모두 요구액을 조정하면서 격차는 최초의 약 8% 수준으로 줄었습니다.

 

4. 노동계와 경영계의 주장

노동계와 경영계는 최저임금 인상이 근로자의 생활과 사업장의 비용에 미치는 영향을 서로 다른 관점에서 설명하고 있습니다.

구분	주요 주장
노동계	물가상승과 생계비 증가를 고려해 저임금 근로자의 실질임금을 회복해야 한다고 주장합니다.
경영계	중소기업과 소상공인의 지불능력, 인건비와 사회보험료 부담을 함께 고려해야 한다고 주장합니다.
공익위원	노사의 자율적인 합의를 우선 유도하고, 합의가 어려울 경우 심의촉진구간과 표결을 활용합니다.

실제 영향은 업종마다 다릅니다

최저임금 인상은 저임금 근로자의 임금뿐 아니라 연장·야간수당, 주휴수당, 사업주의 사회보험료와 퇴직급여 충당비용 등에 영향을 줄 수 있습니다. 다만 사업장의 임금구조와 근로시간에 따라 실제 증가액은 달라집니다.

5. 심의촉진구간이란?

심의촉진구간은 노동계와 경영계의 요구액 차이가 좁혀지지 않을 때 공익위원들이 제시하는 최저임금 심의 범위입니다.

공익위원들이 상한액과 하한액을 제시하면 노사는 그 범위 안에서 추가 수정안을 제출합니다. 합의에 도달하면 합의안이 의결되고, 끝내 합의하지 못하면 제출된 안을 대상으로 표결할 수 있습니다.

단계	진행 내용
노사 요구안 제출	노동계와 경영계가 각각 원하는 최저임금 금액을 제시합니다.
수정안 협상	여러 차례 금액을 조정하며 노사 간 격차를 줄입니다.
심의촉진구간	공익위원이 추가 협상을 위한 상한선과 하한선을 제시합니다.
합의 또는 표결	노사 합의안을 채택하거나 위원 표결로 최저임금안을 의결합니다.

6. 최저임금 최종 결정 절차

최저임금위원회가 의결한 금액이 발표되더라도 곧바로 법적으로 확정된 최저임금이 되는 것은 아닙니다. 이후 고용노동부의 고시 절차를 거칩니다.

절차	내용
최저임금안 의결	최저임금위원회가 합의 또는 표결로 금액을 결정합니다.
최저임금안 고시	고용노동부가 위원회에서 제출받은 최저임금안을 공개합니다.
이의 제기	노사 대표는 최저임금안 고시일부터 10일 이내에 이의를 제기할 수 있습니다.
최종 결정·고시	고용노동부 장관은 법에 따라 8월 5일까지 최저임금을 결정합니다.
효력 발생	2027년 1월 1일부터 새 최저임금이 적용됩니다.

핵심: 최저임금위원회의 의결액은 가장 중요한 결정 단계이지만, 정확한 확정액과 적용기준은 고용노동부의 최종 고시를 확인해야 합니다.

 

7. 근로자와 사업주가 확인할 내용

최저임금이 최종 확정되면 근로자는 자신의 시급과 수당을 확인하고, 사업주는 2027년 급여와 인건비를 다시 계산해야 합니다.

근로자 체크리스트

• 2027년 근로계약서의 시급이 최저임금 이상인지 확인합니다.
• 기본급에 포함된 수당과 포함되지 않는 수당을 구분합니다.
• 주휴수당 발생 요건을 충족하는지 확인합니다.
• 연장·야간·휴일근로수당 계산기준을 확인합니다.
• 수습기간 감액 적용 대상인지 확인합니다.
• 급여명세서의 근로시간과 지급액을 확인합니다.

사업주 체크리스트

• 최종 고시 이후 2027년 기본급과 시급을 재산정합니다.
• 주휴수당을 포함한 월 인건비를 계산합니다.
• 연장·야간·휴일근로수당의 통상시급을 확인합니다.
• 국민연금·건강보험·고용보험 등 비용 증가를 반영합니다.
• 최저임금에 포함되는 임금 항목을 확인합니다.
• 사업장에 새 최저임금을 게시하거나 근로자에게 알립니다.
• 필요하면 2027년 근로계약서를 다시 작성합니다.

수정안만 보고 계약하면 안 됩니다

노동계 또는 경영계 수정안 중 하나가 그대로 확정된다고 단정할 수 없습니다. 신규 채용과 2027년 급여계획에는 최저임금위원회의 의결 결과와 고용노동부 최종 고시를 반영해야 합니다.

8. 자주 묻는 질문

Q. 2027년 최저임금 수정안은 얼마인가요?

2026년 7월 14일 오후 9시 기준 12차 수정안은 노동계 10,770원, 경영계 10,640원입니다.

Q. 10,770원이 2027년 최저임금으로 확정됐나요?

아닙니다. 10,770원은 노동계가 제출한 12차 수정안입니다. 최저임금위원회의 최종 의결과 고용노동부의 결정·고시를 확인해야 합니다.

Q. 경영계 수정안 10,640원의 월급은 얼마인가요?

월 209시간 기준으로 2,223,760원입니다. 이는 세전 금액이며 근로시간과 주휴수당 요건에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.

Q. 노동계 수정안 10,770원의 월급은 얼마인가요?

월 209시간 기준으로 2,250,930원입니다. 현재 2026년 월 환산액보다 94,050원 많습니다.

Q. 두 수정안의 차이는 얼마나 되나요?

시급 기준 130원, 하루 8시간 기준 1,040원, 월 209시간 기준 27,170원입니다.

Q. 최저임금은 언제 최종 확정되나요?

최저임금위원회의 의결 이후 이의제기 등의 절차를 거치며, 고용노동부 장관은 법에 따라 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 합니다.

Q. 새 최저임금은 언제부터 적용되나요?

최종 고시된 2027년 최저임금은 원칙적으로 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

9. 확인 출처

최저임금 수정안은 전원회의가 진행되는 동안 여러 차례 바뀔 수 있습니다. 최종 금액은 최저임금위원회와 고용노동부의 공식 발표를 기준으로 확인해야 합니다.

확인 내용	출처
제13차 전원회의와 7·8·9차 수정안 제출	고용노동부 공식 발표
12차 수정안 노동계 10,770원·경영계 10,640원	제14차 전원회의 최신 수정안 보도
2026년 최저임금 시급·일급·월 환산액	최저임금위원회 공식 누리집
8월 5일 결정, 이의제기와 효력발생 절차	국가법령정보센터 최저임금법

마무리

2027년 최저임금 12차 수정안은 노동계가 시급 10,770원, 경영계가 10,640원을 제시한 상태입니다. 최초 요구안 당시 1,680원이었던 격차는 130원까지 줄었습니다.

월 209시간으로 계산하면 노동계 수정안은 2,250,930원, 경영계 수정안은 2,223,760원입니다. 두 안의 월 환산액 차이는 27,170원입니다.

다만 두 금액 모두 최종 확정액은 아닙니다. 최저임금위원회의 최종 의결 결과가 발표되면 시급, 인상률과 월 환산액을 다시 확인하고, 이후 고용노동부의 최종 고시까지 확인해야 합니다.

※ 이 글은 2026년 7월 14일 오후 9시 기준 최저임금위원회 심의 진행상황과 공개된 12차 수정안을 바탕으로 정리한 지원금·정부정책 정보입니다. 전원회의 표결 결과에 따라 수치가 변경될 수 있으며, 2027년 최저임금의 최종 확인 기준은 고용노동부의 결정·고시입니다.